伴隨著陣陣的涼意,9月份悄然而來。一大早,環訊傳媒的業務員們就領到了一個空白的成績單。他們將作為個人評委為非業務人員的同事打分。最終得分最高的前三甲將會有獎勵。獎勵究竟花落誰家?決定在這些業務人員的筆下。
據了解,自從6月份A8計劃開展以來,充分調動了公司員工的積極性。“6~8月可以說是我們最‘懶’的時候,尤其像今年,天氣特別熱。不過不管是我們的業務同事也好還是其他同事,大家都在為A8PK計劃努力。這個從我們今年這幾個月的業務統計量就看得出來。”總經理陳偉峰說道。
據了解,所謂的A8PK計劃,是由公司提出,并得到全員認可的融合個人、部門之間的各項PK。PK的項目分為多種,每個月會決選出業務之星以及業務團隊。不過,針對非業務人員的PK,則集中表現在2號早上的評選。
氣氛漸漸緊張了起來。在所有業務人員落筆后,相關人員進行了統計。單張滿分為50分,共有5個評分項目,從多方面考察非業務員工的工作情況以及人際關系。

(工作人員在統計分數)
究竟誰能獲得大獎?大伙兒不禁好奇起來。是美工組的元老珊姐還是開發部的骨干清哥?抑或是主管富哥?還是前臺俏麗可愛的思彤?繚亂的分數迷花了眼。
經過業務同事冒著花眼的危險統計好分數后,第一名出鍋啦。珊姐以1027高分居于榜首,清哥、思彤緊追其后。至此,2個月前“誰能把車開回家”的問題有了正確答案。

(狀元郎——珊姐:得到了幾乎所有人的肯定,以及香車一輛)

(榜眼君——清哥:得到了絕大部分人的愛戴,以及現金×××)

(探花小妹——思彤:得到了大部分人的好評,以及現金×××)
頒獎完畢,陳總發表了講話。在座的大部分為技術部的成員,從分數中可以看出,許多同事平時和業務同事溝通順利,然而,也有部分同事之間缺乏溝通。“我們公司的人,我自己看得到,都很正直。不過大家有沒有想過,為什么你們倆差不多,人家分數就是比你高呢?在這里,我要告訴你,是因為溝通。平時多溝通,不僅可以提高單子的效率,還能促進人際關系。要不人怎么會有語言和文字呢?”

陳總的話給同事們帶來了許多反思。許多同事也認識到了此次PK的真諦。“其實看到分數后,我挺感動的。大家給我的分數都挺高的,還有幾位同事給我打滿分。說實話,看到滿分,心情真的很爽!雖然這次沒拿獎,不過沒關系,還有下次!”
最后,陳總又扔下一顆炸彈:“在接下來,我們還要進行PK,以后,我們還要新增一個獎項,進步最快獎。”
聽了陳總的話,大伙兒紛紛磨刀霍霍向工作,下一次評選,快來吧!
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